Приложение
к приказу № от
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБО ДО ЦДОД «Созвездие»
_____________________Е.П. Шестакова

ПОЛОЖЕНИЕ
об урегулировании конфликта интересов
в МБО ДО ЦДОД «Созвездие»
1. Общие сведения
1.1. Положение

о

конфликте

интересов

(далее

–

Положение)

МБО

ДО

Центр

дополнительного образования детей «Созвездие» (далее – Центр) разработано в
соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 г. №273-ФЗ «О противодействии
коррупции», Методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями
мер по предупреждению и противодействию коррупции, утвержденными Министерством
труда и социальной защиты Российской Федерации 08.11.2013 г.
1.2. Настоящее Положение является локальным актом Центра. Основной целью настоящего
Положения является установление порядка выявления и урегулирования конфликтов
интересов, возникающих у работников Центра в ходе выполнения им трудовых
обязанностей; основной задачей – ограничение влияния частных интересов, личной
заинтересованности работников на реализуемые ими трудовые функции, принимаемые
деловые решения.
1.3. Под

конфликтом

интересов

понимается

ситуация,

при

которой

личная

заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на
надлежащее исполнение им своих должностных обязанностей и (или) влечет или может
повлечь за собой возникновение противоречия между такой личной заинтересованностью
и законными интересами Центра или угрозу возникновения противоречия, которое
способно привести к причинению вреда законным интересам и (или) деловой репутации
Центра (примерный обзор типовых ситуаций конфликта интересов приведен в
Приложении 1 к настоящему Положению).
1.4. Под

личной

заинтересованностью

понимается

материальная

или

иная

заинтересованность, которая влияет или может повлиять на обеспечение прав и законных
интересов Центра.

1.5. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Центра вне
зависимости от уровня занимаемой должности и выполняемых функций.
2. Основные принципы управления конфликтом интересов
2.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Центре положены следующие
принципы:


обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте
интересов;



индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Центра при
выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;



конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса
его урегулирования;



соблюдение баланса интересов Центра и работника при урегулировании конфликта
интересов;



защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов,
который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен)
Центром.
3. Обязанности работников

3.1. В настоящем Положении закреплены следующие обязанности работников в связи с
раскрытием и урегулированием конфликта интересов:


при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых
обязанностей руководствоваться интересами организации – без учета своих личных
интересов, интересов своих родственников и друзей;



избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к
конфликту интересов:



раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;



содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
4. Способы урегулирования конфликта интересов

4.1. В Центре установлены такие виды раскрытия интересов как:


раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;



раскрытие сведений о конфликте интересов при переводе на новую должность;



разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов;



раскрытие сведений о конфликте интересов в ходе заполнения декларации о конфликте
интересов.

4.2. Рассмотрение представленных Центру сведений и урегулирование конфликта интересов
происходит

конфиденциально.

Поступившая

информация

тщательно

проверяется

уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для
Центра рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов.
4.3. Центр может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены
работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных
способах урегулирования.
4.4. Центр также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и
использовать различные способы его решения, в том числе:


ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать
личные интересы работника;



добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от
участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся
или могут отказаться под влиянием конфликта интересов;



пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;



временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в
противоречие с функциональными обязанностями;



перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных
обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;



передача работником

принадлежащего ему имущества,

являющегося основой

возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;


отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами
организации;



увольнение работника по инициативе самого работника;



увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного
проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Приведенный

перечень

способов

разрешения

конфликта

интересов

не

является

исчерпывающим. В каждом конкретном случае могут быть использованы иные способы его
урегулирования. При принятии решения о

выборе конкретного способа разрешения

конфликта интересов учитываются обстоятельства конкретного конфликта интересов и в
наибольшей степени обеспечивают исключение либо личной заинтересованности, либо ее

влияние

на

надлежащее,

объективное

и

беспристрастное

исполнение

работником

должностных обязанностей.
4.5. При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее «мягкую»
меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств.
Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной
необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно
эффективными.
5. Лица, ответственные за прием сведений о возникшем (имеющемся) конфликте
интересов и рассмотрение этих сведений
5.1. Лицами, ответственными за прием сведений о возникшем (имеющемся) конфликте
интересов, в том числе уведомлений, заявлений и обращений (далее – уведомление) о
возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов, является директор и
заместитель директора.
5.2. Заинтересованные лица должны без промедлений сообщать лицам, указанным в п.5.1.
настоящего Положения, о любой личной заинтересованности, которая приводит или может
привести к конфликту интересов, и до получения рекомендаций избегать личных отношений
или действий, которые могут помешать принятию объективных и честных решений.
5.3. Полученная информация ответственными лицами, указанными в п.5.1. настоящего
Положения, немедленно передается на рассмотрение в Комиссию по противодействию
коррупции Центра (далее – Комиссия).
5.4. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность
возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией
решения, и утверждается приказом директора Центра.
5.5. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена Комиссии,
которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в
повестку дня заседания Комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком
случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного
вопроса.
5.6. Заседание Комиссии проводится, как правило, в присутствии работник, в отношении
которого рассматривается вопрос о соблюдении требований об урегулировании конфликта
интересов. О намерении лично присутствовать на заседании Комиссии работник указывает в
уведомлении.
5.7. Заседание Комиссии может проводиться в отсутствие работника в случае:



если в уведомлении не содержится указание о намерении работника лично
присутствовать на заседании Комиссии;



если работник, намеревающийся лично присутствовать на заседании Комиссии и
надлежащим образом извещений о времени и месте его проведения, не явился не
заседание Комиссии.

5.8. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника, рассматриваются
материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные
материалы.
5.9. Проверка информации о возникших (имеющих) конфликтах интересов осуществляется
Комиссией в месячный срок. По решению председателя Комиссии срок проверки может быть
продлен до двух месяцев.
5.10. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения,
ставшие им известными в ходе работы Комиссии.
5.11. По итогам рассмотрения уведомления Комиссия принимает одно из следующих
решений:


признать,

что при исполнении работником должностных обязанностей конфликт

интересов отсутствует;


признать, что при исполнении работником должностных обязанностей личная
заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом
случае Комиссия рекомендует указанному лицу принять меры по урегулированию
конфликта интересов или по недопущению его возникновения;



признать, что работник не соблюдал требования об урегулировании конфликта
интересов. В этом случае Комиссия рекомендует директору Центра применить к
указанному лицу конкретную меру ответственности.

5.12. Решение Комиссии оформляется протоколом.
5.13. Член Комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое
мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии и с
которым работник должен быть ознакомлен.
5.14. Окончательное решение о способе разрешения возникшего (имеющегося) конфликта
интересов принимается директором Центра в течение трех рабочих дней с момента получения
протокола заседания Комиссии.

6. Порядок уведомления работодателя работниками,
замещающими отдельные должности на основании трудового договора,
о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит лил может привести к конфликту интересов
6.1. Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов
и урегулированию возникшего конфликта интересов является обязанностью работника.
6.2. В случае возникновения у работника личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит иди может привести к конфликту интересов, он
обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, а в
случает отсутствия работника по какой-либо причине на рабочем месте -

при первой

возможности, уведомить об этом работодателя.
6.3. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных
обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее –
уведомление),

составляется

в

письменном

виде

в

произвольной

форме

или

по

рекомендуемому образцу согласно Приложению2 к настоящему Положению на имя директора
Центра и предоставляется ответственному лицу, указанному в п 5.1. настоящего Положения.
К уведомлению могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие факт
возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,
которая приводит или может привести

к конфликту интересов, а также материалы,

подтверждающие приятые меры по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов.
6.4. В случае, если уведомление не может быть представлено работником лично, оно
направляется по каналам факсимильной связи или по почту с уведомлением о вручении.
6.5. Уведомления в день их поступления подлежат обязательной регистрации в Журнале
регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(далее – Журнал), составленном по рекомендуемому образцу согласно Приложению3 к
настоящему Положению. Листы журнала должны быть прошиты, пронумерованы и заверены
печатью Центра.
6.6. Копия уведомления с отметкой о его регистрации выдается работнику на руки по подпись
в журнале или направляется ему по почту с уведомлением о вручении.
6.7. Не позднее трех рабочих дней, следующих за днем регистрации уведомления, лицо,
принявшее уведомление, обеспечивает его направление Комиссии.
7. Ответственность работников за несоблюдение положения о конфликте интересов

7.1. За несоблюдение настоящего Положения работник может быть привлечен к
дисциплинарной ответственности, а также к иным видам ответственности в порядке,
предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. За непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, с ним может быть расторгнут трудовой договор в
связи с утратой доверия по п.7.1. ч.1.ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение 1
к Положению об урегулировании
конфликта интересов
в МБО ДО ЦДОД «Созвездие»

Обзор типовых ситуаций конфликта интересов
1. Работник Центра в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии
решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам,
являющимся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которыми связана его
личная заинтересованность.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия того решения,
которое является предметом конфликта интересов.
2. Работник Центра участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся
его родственниками, друзьями или иными лицами, с которыми связана его личная
заинтересованность.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое
является предметом конфликта интересов; перевод работника (его подчиненного) на иную
должность или изменение круга его должностных обязанностей.
3. Работник Центра или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника,
выполняет или намерен выполнять оплачиваемую работу в другой организации, имеющей
деловые отношения с Центром, намеревающимся установить такие отношения или
являющийся ее конкурентом.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника о принятия решения, которое
является предметом конфликта интересов; рекомендация работнику отказаться от выполнения
иной оплачиваемой работы.
4. Работник Центра принимает решение о закупке Центром товаров, являющихся результатом
интеллектуальной деятельности, на которую он или иное лицо, с которым связана личная
заинтересованность работника, обладает исключительными правами.
Возможные способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое
является предметом конфликта интересов.
5. Работник Центра или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника,
получает материальные блага или услуги от иной организации, которая имеет деловые
отношения с Центром, намеревается установить такие отношения или является ее
конкурентом.

Возможные

способы

урегулирования:

рекомендация

работнику

отказаться

от

предоставляемых благ или услуг; отстранение работника от принятия решения, которое
является предметом конфликта интересов; изменение трудовых обязанностей работника.
6. Работник Центра или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника,
получает дорогостоящие подарки от своего подчиненного или иного работника Центра, в
отношении которого работник выполняет контрольные функции.
Возможные способы урегулирования: рекомендации работнику вернуть дорогостоящий
подарок

дарителю; установление правил корпоративного поведения, рекомендующих

воздерживаться от дарения/принятия дорогостоящих подарков; перевод работника (его
подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей.
7. Работник Центра использует информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения
трудовых обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ при
совершении коммерческих сделок для себя или иного лица, с которым связана личная
заинтересованность работника.
Возможные способы урегулирования: установление правил корпоративного поведения,
запрещающих работникам разглашение или использование в личных целях информации,
ставшей им известной в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Приложение 2
к Положению об урегулировании
конфликта интересов
в МБО ДО ЦДОД «Созвездие»
Директору
МБО ДО ЦДОД «Созвездие»
Шестаковой Е.П.
от ______________________
(должность)
________________________
(Ф.И.О.)
Уведомление
Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов
(нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности:
___________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная
заинтересованность:_______________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Предлагаемые (принятые меры) по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов:________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Дополнительные сведения (при наличии):_______________________________________
___________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании Комиссии.
«______»______________202_г.

___________________/____________________/
(подпись)

(инициалы, фамилия)

Приложение 3
к Положению об урегулировании
конфликта интересов
в МБО ДО ЦДОД «Созвездие»

Журнал
регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов
или о возможности его возникновения
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
Начат: «__»_________202_ г.
Окончен: «__»_______202_г.
Страница журнала
№ и дата
регистрации
уведомления

Сведения о работнике, подавшем
уведомление
Ф.И.О. Должность
Номер
телефона

Ф.И.О., подпись
лица, принявшего
уведомление

Примечание