ПРИНЯТА

Приложение 1
к приказу №32-ОД от 08.11.2022 г.

Комиссией по противодействию коррупции
МБО ДО ЦДОД «Созвездие»
Протокол №1 от 08.11.2022 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБО ДО ЦДОД «Созвездие»
_____________________Е.П. Шестакова

Карта коррупционных рисков
МБО ДО ЦДОД «Созвездие»
п/п

Коррупционно-опасные
полномочия

Наименование
должности

Типовые ситуации

Степень
риска

1

Организация деятельности

Директор,
заместитель
директора

низкая

2

Принятие на работу
сотрудников

директор

3

Работа со служебной
информацией

Директор,
заместитель
директора,
педагогические
работники

Использование своих служебных
полномочий при решении личных
вопросов, связанных с
удовлетворением материальных
потребностей должностного лица
или его родственников либо иной
личной заинтересованности
Предоставление не
предусмотренных законом
преимуществ (протекционизм,
семейственность) для поступления
на работу в Центр
Использование в личных или
групповых целях информации,
полученной при исполнении
служебных обязанностей, если
такая информация ее подлежит
официальному распространению.

низкая

средняя

Меры по минимизации
(устранению) коррупционного
риска
Информационная открытость
Центра. Соблюдение
антикоррупционной политики
Центра, разъяснение работникам
Центра мер ответственности за
совершение коррупционных
правонарушений2
Проведение собеседования при
приеме на работу директором

Соблюдение утвержденной
антикоррупционной политики
Центра. Ознакомление с
нормативными документами,
регламентирующими вопросы
предупреждения и

Попытка несанкционированного
доступа к информационным
ресурсам. Замалчивание
информации
4

Обращения юридических и
физических лиц

Директор,
заместитель
директора, лица
ответственные за
рассмотрение
обращений

5

Взаимоотношения с
должностными лицами в
органах власти и органах
местного самоуправления,
правоохранительными
органами и другими
организациями.

6

Принятие решений об
использовании бюджетных
средств и средств от
приносящей доход
деятельности

Директор,
заместитель
директора,
работники,
уполномоченные
директором
представлять
интересы Центра
Директор

7

Регистрация материальных
ценностей и ведение баз
данных материальных
ценностей

Главный бухгалтер,
бухгалтер,
материальноответственное лицо

Нарушение установленного
порядка рассмотрения обращение
граждан и юридических лиц.
Требование от физических и
юридических лиц информации,
предоставление которой не
предусмотрено действующим
законодательством.
Дарение подарков и оказание
неслужебных услуг должностным
лицам в органах власти и
управления, правоохранительных
органах и различных организациях,
за исключением символических
знаков внимания, протокольных
мероприятий
Нецелевое использование
бюджетных средств и средств,
полученных от приносящей доход
деятельности

низкая

Несвоевременная постановка на
регистрационный учет
материальных ценностей.
Умышленное досрочное списание
материальных средств, расходных

средняя

низкая

низкая

противодействия коррупции в
Центре. Разъяснение работникам
мер ответственности за
совершение коррупционных
правонарушений.
Разъяснительная работа с
работниками, ответственными за
работу с обращениями.
Соблюдение установленного
порядка обращения граждан.
Контроль рассмотрения
обращений со стороны
директора.
Соблюдение утвержденной
антикоррупционной политики
Центра. Ознакомление с
нормативными документами,
регламентирующими вопросы
предупреждения и
противодействия коррупции в
Центре.
Коллективное принятие
решений. Ознакомление с
нормативными документами,
регламентирующими вопросы
предупреждения и
противодействия коррупции в
Центре.
Организация работы по
контролю за деятельностью
материально-ответственных лиц.
Ознакомление с нормативными
документами,

8

Осуществление закупок,
заключение контрактов и
других гражданскоправовых договоров на
поставку товаров,
выполнение работ, оказание
услуг Центру

Директор,
контрактный
управляющий

материалов с регистрационного
учета. Отсутствие регулярного
контроля наличия и сохранения
имущества.
Расстановка минимальных
приоритетов по предмету, объёмам,
срокам удовлетворения и
потребности; определение
необходимых средств,
необоснованное расширение
(сужение)круга возможных
поставщиков; необоснованное
расширение (сужение) круга
удовлетворяющей потребности
продукции; необоснованное
расширение (ограничение)
упрощение (усложнение)
необходимых условий контакта и
оговорок относительно их
исполнения; необоснованное
завышение (занижение) цены
объёма закупок; необоснованное
усложнение (упрощение) процедур
определения поставщика;
неприемлемые критерии доступа и
отбора поставщика, отсутствие или
размытый перечень необходимых
критериев допуска и отбора;
неадекватный способ выбора
размещения заказа по срокам, цене,
объёму, особенностям объекта
закупки, конкурентоспособности и
специфики рынка поставщиков;

низкая

регламентирующими вопросы
предупреждения и
противодействия коррупции в
Центре.
Соблюдение при проведении
закупок товаров, работ и услуг
для нужд Центра требований по
заключению договоров с
контрагентами в соответствии с
федеральными законами.
Разъяснение работникам Центра,
связанным с заключением
контрактов и договоров, о мерах
ответственности за совершение
коррупционных
правонарушений. Размещение
конкурсной документации,
планов-графиков закупок,
заключённых контрактов на
сайте Единой информационной
системы. Ознакомление с
нормативными документами,
регламентирующими вопросы
предупреждения и
противодействия коррупции в
Центре.

9

Составление, заполнение
документов, справок,
отчетности

Заместитель
директора,
ответственные лица

10

Оплата труда

Директор,
заместитель
директора,
работники
бухгалтерии,
специалист
кадрового
делопроизводства

размещение заказа в срочном
порядке в конце года (квартала);
необоснованное затягивание или
ускорение процесса осуществления
закупок; совершение сделок с
нарушением установленного
порядка требований закона в
личных интересах; заключение
договоров без соблюдения
установленной процедуры; отказ от
проведения мониторинга цен на
товары и услуги; предоставление
заведомо ложных сведений о
проведении мониторинга цен на
товары и услуги
Искажение, сокрытие или
предоставление заведомо ложных
сведений в отчетных документах, а
также в выдаваемых справках

Оплата рабочего времени не в
полном объёме. Оплата рабочего
времени в полном объёме в случае,
когда работник фактически
отсутствовал на рабочем месте.
Завышение (занижение) размеров
надбавок, доплат, премий,
материальной помощи.

средняя

средняя

Система визирования
документов ответственными
лицами. Организация
внутреннего контроля за
исполнениями должностными
лицами своих обязанностей.
Разъяснение ответственным
лицам о мерах ответственности
за совершение коррупционных
правонарушений.
Создание и организация работы
комиссии по установлению
стимулирующих выплат
работникам Центра.
Использование средств на
оплату труда в строгом
соответствии с Положением об
оплате труда работников Центра.

11

Проведение аттестации
педагогических работников

Заместитель
директора,
ответственные лица

12

Назначение
стимулирующих выплат и
вознаграждений
работникам

Директор,
заместитель
директора

13

Прием обучающихся в
Центр

Директор,
заместитель
директора

Необъективная оценка
деятельности педагогических
работников, завышенная
результативность труда.
Представление недостаточной
информации.
Необъективная оценка
деятельности педагогических
работников, завышение
результативности труда.
Предоставление неточной
информации.
Прием обучающихся в Центр с
нарушением действующего
законодательства и локальных
актов Центра

средняя

средняя

низкая

Разъяснение ответственным
лицам мер ответственности за
совершение коррупционных
правонарушений.
Комиссионное принятие
решений. Разъяснение
ответственным лицам мер
ответственности за совершение
коррупционных
правонарушений.
Создание и организация работы
экспертной комиссии по
установлению стимулирующих
выплат работникам Центра.
Разъяснение ответственным
лицам мер ответственности за
совершение коррупционных
правонарушений.